営業から全く未経験の人事に抜擢されたが、前例がないSNSを活用した採用や早期選考・イベントを実施し応募数2,000名超を達成。

また、現在の評価制度のベースとなるグレード制度や考課制度を構築。その後、リスキリング事業の立ち上げで部署異動。

商品設計からマーケティング戦略、釣りに関する商品開発など実施。これをやればいいという正解や模範があるのが当たり前ではないのと、自分で作っていく楽しさを知れた。