採用広告にて、目標採用単価を過去の引き上げ率から算出し各目標値の設定を行う。

リスティングでは、大手採用サイトとの比較となり、クリックはされるもののCVには至らず。

SNSへの展開を行いTwitter広告では、目標を大幅に下回ったものの、リストの質が悪く、面接まで繋がらないといった結果が続いた。

そこからMeta（Instagram）への配信を集中させることで広告での目標値はクリアラインに達し、引き上げ率もかなり改善しつつあったがまだ目標採用単価には届いていなかった。

リストの質はかなり上がってきていたため、エントリーから採用までのフローを見直し、面談移行率を上げるための施策に取り組み、目標採用単価内で獲得。