採用情報 – 選考の流れ
RECRUIT

誰でも座れる座席と、自分から努力して手に入れた
あなたしか座れない座席、 どちらに座りたいですか?

あなたしか座れない座席

当社の選考は、選考を通してマーケテイングについて深く学んでもらう、また選考の中で実際に成長を実感してもらう事に重きを置いています。

あなたは条件が合えば誰でも座れる座席が用意されている企業に転職するのと、自分から努力して手に入れたあなたしか座れない座席、どちらに座りたいでしょうか?もちろん、誰でも座れる席にはマッサージ機能や、エアコンなど、多機能な座席かもしれません。

しかし、あなたにしか座れない席はあなたの努力次第で、好きなものを置くことが出来ます。家族が座れるスペー スを拡張したり、それこそ座り心地の良い高級皮にアップグレードすることだって可能なのです。

もちろん、当社が求める人材は後者の座席を好み求める人。採用のフローにおいて、あなたの適材適所が見つかるように、そしてこの選考に参加する事によってあなたがマーケティングについてより詳しく理解できるように、この選考の時間があなたの人生の経験になるような選考フローになっています。

当社の選考フロー

当社の選考フロー 明確に違う点があります

STEP0 説明会

説明会

一番最初に実施するのは企業説明会です。ここでは当社への入社を強く希望する人と会うというよりは、まずは当社や事業内容に興味を持っていただく事に重きを置いています。

ビジネスモデル上、応募者の多くは未経験からの応募であり業務経験者はほとんどいません。ここでは、未経験の方にもわかりやすいようにマーケテイングや当社のビジネスモデルについて詳しく説明を致します。他の企業様への転職を考えているケースも未経験の場合はなにを基準に比較検討すればいいかわからないと思います。そのような悩みを解決し、応募者の皆さんが結果的にマッチした企業様に転職できれば、それは紛れもない社会貢献であり、説明会にも力が入ります。 Webマーケティングや広告に興味のある未経験者を含む、興味があるという応募者のみなさんに、説明会では、ビジネスモデルやWebマーケティングの詳細ややりがいについて詳しく解説します。

ほとんどの応募者が「Webマーケテイングに興味がある」という状態ですが、将来のキャリビジョンが描けていません。Webマーケティングと一つとっても商品企画・アクセスアップ・セールス・リピート施策・全体設計などなど様々な領域に分かれています。

まずは未経験者や転職希望者の方にWebマーケティングの正しい理解、またコンサルタントとしての適性をワークを通して磨いてもらいます!


STEP1 書類選考&課題審査

書類選考&課題審査

一次選考では、説明会に参加された興味を持った応募者の方を対象に、書類選考と課題提出をしてもらいます。Webマーケティングの世界は、文章やクリエイティブでサービスや商品の魅力を伝える事が主な業務になっていきます。
よって 一次選考から自らの職務経歴書及び、課題の提出を通して「自分をセールスする」ということにチャレンジしていただきます。もちろんどんな事を書けば、より魅力的に伝わるのか?そういったマーケティングの視点で説明会ではアドバイスを致しますので、当社に入らない場合もこのステップ1の選考はとても価値があります。

Webマーケティングで働くうえでどのような魅力が刺さるのか。当社で働くうえでも他のWebマーケティング企業で働くうえでもとても価値のある体験の一つになるはずです。


STEP2 人事担当&役職者による面接

人事担当&役職者による面接

二次選考は当社人事担当者と役職者による面接選考です。面接選考では応募者の具体的なキャリアビジョン、そして説明会から一次選考を通してのWebマーケティングにどのような価値を感じているのかを面接していきます。

Webマーケティングの力はそれこそ、多くの価値を消費者に届ける事が出来ます。普段の仕事を作業として捉え働いていても、うまく成果が上がりません。広告の先にいる一般消費者の悩みを模索し、どのように届ければ、支援する企業様も一般消費者もWinWinになれるのか、スキルが必要なビジネスだからこそスキルの取得だけではなく、Webマーケティングのスキルを手に入れて何を成し遂げたいのか、このマインドの部分もとても大事なポイントになります。

また応募者のあなたと、当社の理念がマッチしていないとお互いの長期的な発展は難しいと考えています。よって「当社の理念にどのように共感できるのか」を話してもらい、応募者のあなたのキャリアビジョンと当社のキャリアビジョンがマッチしているかを確認させていただきます。

なお、当社はコンサルタントが多く在籍する会社。Webマーケティングの専門的なスキル以外にも、お客様と並走をするコンサルタントとして心理学や統計学的に適正があるかを確認させていただきます。


STEP3 体験入社

体験入社

三次選考は実際の業務を体験してもらう体験入社です。面接の対話の中だけでは、本当に当社とマッチするかはお互い測りかねる部分がある事でしょう。当社は、働く人材が最も大事な資産だと考えています。よってあなたが働きやすいか、当社の職場で能力を発揮できるかはとても大事です。

よって、実際の職場で働いてもらいながら、当社で働く姿をイメージしていただき、また当社のメンバーとか かわってもらう事によって、実際の業務などを理解していただきます。 この職場体験を通して、 あなたのイメージと違えば、そこで辞退もできますし、気になる点があればその時点ですべて解消してから入社を検討することができます。 多くの会社では、業務体験まではしないかもしれませんが、当社では人材のパフォーマンス発揮を最大限大事 にしていること、また入社後のミスマッチを防ぐためにもこのような制度を設けています。


STEP4 社長面談&内定

社長面談&内定

最後は当社代表の長橋による面談になります。将来のキャリアビジョンや今後の展望について代表から説明を行い、最後の確認を行っていきます。教育制度に力を入れ、スキルではなく人格採用を行っている当社だからこそ、最後は当社代表の長橋から最終の意思確認をいたします。
当社の社風があなたにとって合うのか、また応募者のあなたが作り出したい未来とどのように企業として向き合えるか、を対面で話し合います。代表と応募者のあなたが双方で合意できれば晴れて内定となります。

エントリー