奇跡の新卒採用×DX人材の育成で
組織を変える！セミナー＠10/5

今、こんな課題を抱えていませんか？

• 社内の人材育成がOJTのみで、人材育成の質に均一性がない
• 社内の人材育成の仕組みが整っておらず、片手間で育成している
• 最新のマーケティング知識を学ぶ時間が少なく、知識に不安がある
• CMOクラスの人材がおらずに効果的なマーケティングが実施出来ない
• マーケティング人材の評価制度が確立しておらずキャリアプランが描けない
• デジタルマーケテイングに疎く、何から始めればいいか分からない

マイナビランキング1位！あつまるの新卒採用マーケティングとは！？

・新卒エントリー数　　4,500名超
・マイナビランキング　シンクタンク・調査部門　 →全国1位・全国総合企業中　3位
・働きがいのある会社ランキング　全国1位

年間4,000名エントリー、説明会集客2,000名の学生母集団を形成しているあつまるの新卒採用マーケティング。

創業以来、自社の採用を強化するためにノウハウを研究し、実施をしてきた採用マーケティングの方法を大公開いたします。

地方・不人気業種なんて関係ない！

新卒採用における原理原則をお話させていただきます。

たったの3か月でデジタルマーケティング人材に育成！？
デジタルアスリートのDX人材育成法とは！？

・新卒の定着率　　90％超え
・新卒・未経験人材でも6か月で戦力化

DXがわかる人材は、今後も不足していくと予想されています。

経済産業省が調査した結果によると、デジタルマーケティング人材含むDX人材の不足は2025年には最大で年間12兆円の経済損失を生み、2030年には79万人もの人材不足が起こると予測しています。

その中でも特にこれから求められるデジタルマーケティングに強い人材を社内で育成できたら・・・？

デジタルアスリートのたった半年間でトップデジタルマーケターを育成する 門外不出のDX人材育成プログラムを紹介します。

セミナー概要

登壇者情報

株式会社あつまる　新卒リクルーティングDXグループ　リーダー　山田晃嗣

―経歴―

大手証券会社よりあつまるへ中途入社。
新業種である住宅部門の立ち上げ。

集客プラットフォーム事業部東京部門責任者を経て、新規事業室室長へ。

現在は全国の企業様へ新卒採用マーケティングの支援を行う新卒リクルーティングDXグループの責任者。

デジタルアスリート株式会社　インハウス支援部　部長　大和田 千尋

―経歴―

2016年にデジタルアスリート株式会社へ入社。
当時なかったセールス部の立上げメンバーとしてジョインし、約2年半をセールス職で従事。
2019年に人事の立上げとして異動。

90名のほどの社員を抱えるデジタルアスリート株式会社における人事責任者として採用、教育、評価制度設計、労務など人事全般に従事。現在は企業のインハウス化を支援する事業責任者を務める。

よくあるご質問（Q＆A）

Q. お申し込みした場合、レジュメ（講座資料）は入手できますか？
A. レジュメの送付は予定しておりません。ただし、講座終了後のアンケートにご回答いただいた方へは、特典としてレジュメのデータをお送りする予定です。復習のためにレジュメをお求めの場合は、ぜひアンケートにご回答ください。なお、動画の配布を行う予定はありませんので何卒ご了承ください。

Q. 録音等は可能ですか？
A. 本講座に関する著作権その他知的財産権は、弊社または弊社が指定する第三者に帰属いたします。恐縮ですが、カメラ・ICA.レコーダー・携帯電話などによる録音、録画などはいかなる理由においても禁止とさせていただきます。 また、弊社がセミナー、座談会内で提供または使用を許諾するテキストおよび教材等(以下「 提供資料等」)の著作権またはその他知的財産権は、すべて弊社または弊社が指定する第三者に帰属しており、受講者は弊社の事前の書面による許諾がない限り、いかなる形態においても提供資料等の全部、または一部について転載、複写および改変を行ってはならず、また提供資料等を第三者へ開示、提供(貸与や使用許諾を含みます)および譲渡してはならないものといたします。

受付は終了いたしました